内江市“三举措”助推社会工作人才队伍不断壮大

谢霞韵

截至2021年底，内江市持证社工达到554人，比2015年增长6.3倍，社工人才队伍不断壮大。

    一是坚持党管人才，完善人才政策支撑。近年来，市民政局始终坚持党管人才，持续完善社工人才政策制度。会同相关部门，从加强社工管理、提高社工待遇、促进社工行业的专业化职业化等方面入手，制定出台了《关于加强内江市社会工作专业人才队伍建设的意见》《内江市社会工作专业人才队伍建设“十三五”规划》《内江市社会工作者分类分级管理办法》《社会工作专业人才培养工程实施意见》等人才发展政策。同时，建立了市民政局成立党组书记、局长为组长的社工人才队伍建设领导小组，县（市、区）结合实际成立跨部门或民政系统内部社会工作联席会议制度或领导小组。

    二是加强关爱激励，落实社工人才保障措施。2021年6月，市民政局联合组织部、财政局、人社局印发了《内江市社区专职工作者管理办法（试行）》，明确对取得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师资格证的社区专职工作者分别给予每月200/400/600元的职业津贴，鼓励企业、社会组织对首次获得社会工作职业资格证书的职工和从业人员给予一次性奖励补助，持证社工待遇进一步提高。各县（市、区）还通过组织免费培训、报销报名费和资料费等多种方式，积极鼓励人员参考。社会工作职业水平报考人数呈逐年递增趋势。

    三是搭建孵化平台，引导参与基层治理。市、县两级全覆盖完成社会组织孵化培育场所建设并开展运营，开展社会工作人才培养交流、社会工作者考前培训等多场活动，孵化培育出社工机构5家。利用省、市、县三级资金340万元建成镇级社工站24个，开展个案服务88人，小组活动83次，社区活动108次，服务居民2.05万人次，培训社工人才418人，带动成立志愿服务队39支，培养志愿者661人。全市社工和志愿者积极参与文明劝导、疫情防控、基层治理等活动，有效发挥了社工站、社工和志愿者的作用。